Wiele firm w kraju co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie pracowników dyrektywa. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna
